本报记者 谢丹娜 陆夏彩君

政绩观正则改革方向明，产改走得实则产业根基稳。6月16日至17日，全省领导干部“树立和践行正确政绩观，全面深化产业工人队伍建设改革”专题研讨班在省委党校举行。这既是一次锤炼党性、涤荡思想的政治洗礼，也是一次聚焦业务、提升本领的集中充电，更是强化担当、攻坚突破，持续推进江苏产改工作走在前列的动员部署。

沉下心学，围着问题议，朝着实处干。各地党委和各产改成员单位（部门）分管领导同志，带着一线实践中的困惑而来，满载破题的新思路而归。他们在专题授课中校准方向、在交流研讨中凝聚共识，每一堂授课、每一场讨论都碰撞出思想的火花，让正确政绩观从理念转化为路径，让产改深水区从问题转化为课题。

深学细悟，从思想源头校准改革航向

研讨班安排紧凑、内容丰富，既有省人大常委会副主任、省总工会主席魏国强的专题辅导，也有来自全国总工会研究室、省委社会工作部、省人社厅、无锡职业技术大学的专家授课，让全体学员接受了一场直击思想深处的“政治淬炼”与改革赋能的“集中充电”。

课堂上，学员们全神贯注跟着授课老师的讲解，从正确政绩观的核心要求，到深化产改的突破性举措，讲到关键处，大家纷纷拿起笔，快速地在笔记本上记录要点。下课后，不少学员凑在一起，你说你在树立正确政绩观上的感悟，我讲我在推进产改中遇到的难题，越聊越深入，越聊越明朗。

“通过学习，我们更加深刻地感受到，推进产业工人队伍建设改革的殷殷嘱托之重、先行先试之重、履职尽责之重。”扬州市委副书记、秘书长焦庆标说，当前，扬州正深化“三个名城”建设，奋进地区生产总值“万亿之城”，需要进一步发挥产业工人队伍的强力支撑和产改工作的坚强保障作用。今年重点实施职工创新赋能增效、工匠学院扩容提质、新就业形态服务保障“三大行动”。

“一次宝贵的学习提升机会！”常州市委副书记、政法委书记林小异坦言，研讨课程设置针对性极强，全面解读了产改的重大意义、各级工作部署与阶段性成效，为各地对标定位、找准工作方向、服务发展大局提供了指引，学习收获颇丰。

盐城市委常委、组织部部长黄华也认为，这次研讨学习，是理论上的补课、业务上的拓展，更是认识上的提升、责任上的明确，引发了自己对产业工人内涵和外延的再思考，对产业工人与产业之间关系以及劳动者的真实价值有了更深入的理解。

“‘十四五’期间，我省面向产业工人累计评选授予12项江苏省科学技术奖，该类奖项竞争激烈，能够获评实属不易。”省科技厅副厅长高飞表示，近年来，全省产改工作在发展思路、实施路径、工作成效等方面均实现大幅提升，各项成果来之不易，未来，科技赋能产改还有大量工作需要推进。

“听了专题辅导，我切实了解到工会为产业工人做了大量工作，弥补了我在产改方面的知识空白点，提高了我的政治站位，对推动工作落实起到了很好的作用。”省知识产权局副局长张传博认为，产改工作有成绩、有机遇，更有挑战，他期待企业创新构建长效的利益分享机制，培育更多具有创新能力的产业工人。

互学互鉴，在案例碰撞中打开思路视野

研讨班不只有单向的授课，更是一个双向碰撞的思想擂台，一次互相取经的学习契机。到了案例分享和分组讨论环节，不少单位把自己摸索出来的产改特色经验、创新做法拿出来交流。

作为江苏首批产改试点企业，徐工集团构建产业工人准入、入职、成长、成熟、赋能、传承的全生命周期培养体系，以“大思政课”、劳动和技能竞赛、工匠学院、创新工作室等为载体，搭建多层次、全周期的素质技能提升平台，完善多维评价和系统激励机制，将职工创新创效与企业降本增效、技术升级深度融合。“让产业工人在制造强国建设中‘人人出彩成大器’。”徐工集团党委副书记、工会主席甄文庆说。

在徐工集团，围绕生产型、智能型、技能型三大赛道，年均开展竞赛800余场，岗位练兵参与率超95%，获国家及省市竞赛前6名390人次。累计建成劳模工匠创新工作室33个，近三年完成创新成果6500项，降本增效8500万元。截至2025年底，徐工高技能人才占比71.8%，涌现全国劳模7人、大国工匠2人、全国技术能手41人。

亨通集团是全省首批产改试点单位中的民营企业，他们高度重视高素质高技能高技术人才队伍的培养建设，不断完善人才培育体系，累计培养技能工匠近800名，100多名技能人才被授予国务院政府特殊津贴专家、全国技术能手、省级工匠等，涌现出近百名各层级劳模、五一劳动奖章获得者。

“以员工‘幸福指数’，激发民企高质量发展‘增长指数’！”亨通集团党委副书记、副总裁、工会主席吴如其分享企业深化产改的探索实践。

他们赋能员工幸福成长，搭建学习练兵的舞台，与高职院校共建产业学院，优化五级竞赛体系，将技能比武覆盖到近百个工种，打通技能、管理、国际等职业横向发展多通道。同时设立工匠津贴，制定完善事业合伙人制、研发项目制、利润分享计划、股权激励方案、中长短股票激励政策等，并自主评选集团劳动模范。

人人可成长、能当匠的亨通用人环境，让近百名双高人才脱颖而出，成为各领域顶天立地的技术技能大咖高手。数以百计工匠参与127项企业揭榜挂帅项目，解决痛点难点问题。为提高企业竞争力，他们把匠心工作法和各类技能工作室建在企业的关键技能关键技术刀口上。在无装备无工艺无配方困局下，亨通研发团队历经三年多，研制出中国第一根光棒，并继续向空心光纤、特种光纤、超低损耗光纤等高端技术产品延伸开发，带动了当今AI算力网络的兴起。

如何激活工匠人才创新内生动力？省电力工会的做法引起了广泛关注。他们在职工创新激励上大胆探索，将职工的技术创新、岗位创造与个人收益直接挂钩，出台职工发明创造与公司共享专利权管理规定，针对职工自主研究、自主攻关且具备转化前景的创新成果，推行产权共享、收益共分模式。

“通过共享专利汇聚职工智慧，推动更多优秀成果服务生产经营，实现了职工成长与公司发展的双向共赢。”省电力工会主席，国网江苏电力职工董事、党委委员、工会主席吕文杰说，首批2项共享专利已顺利签订技术许可合同，一线发明职工获得1.5万元创新收益。

聚力再出发，以求解思维破题开路

下功夫研究新情况、解决新问题，扎实推进江苏产改工作不断走向深入，这是本次专题研讨班的主要目的。学习研讨中，各级领导干部结合本职工作交流体会、探讨改革堵点，在互学互促中凝聚了共识、开阔了思路。

“如何帮助广大产业工人顺利完成技能转型、知识更新，避免在技术迭代中被边缘化，是我们必须回答好的紧迫课题。”苏州市人大常委会副主任、市总工会主席陈嵘说，当前产改工作面临诸多问题和挑战，比如：部分政策措施的“迭代速度”，跟不上产业变革特别是智能化转型的“狂奔步伐”；部分产业工人的“技能储备”，跟不上企业转型升级的“迫切需求”；产教融合的“深度与广度”，跟不上高质量发展对人才“量质齐升”的旺盛需求；社会对技能人才的“认同程度”，跟不上其对城市发展的“贡献价值”。她认为，产改工作从“立柱架梁”走向“精细装修”、从“广泛覆盖”走向“提质增效”，要强化政策供给与法治保障，构建产教融合与数字赋能新生态，激发产业工人“通道畅通与价值回报”新活力，在工匠文化重塑与生态营造上展现新气象。

近年来，丹阳立足“眼镜之都”“汽车零部件基地”等特色产业集群，创新推行“先培训、再比武、后评定、重协商”的产改“四步工作法”，通过全链条赋能、全要素保障，有效破解了产业工人技能提升难、待遇落实难、晋升渠道窄等痛点。丹阳市委常委、组织部部长于舟说，下一步将搭建数字平台，集成技能培训报名、技能竞赛申报、法律咨询援助等核心功能，让产改工作插上“数字翅膀”；深化民主管理，推动“能级工资”向新业态、新就业群体延伸，确保每一位技术工人的付出都能得到公正回报；做优公益培训，打造“职工技能夜校”品牌，培养更多适应智能制造需求的复合型人才。

涟水县委常委、组织部部长李小明表示，将在扩面提质上下功夫，以三条重点产业链为主轴，推动产改从试点向园区规上企业全覆盖延伸；在技能供给上下功夫，深化工匠学院建设，积极引导试点企业开展新八级工职业技能等级自主认定；在激励撬动上下功夫，对开展技能等级认定和落实能级工资的企业给予正向激励，让“技高者多得、创新者多得”在企业落地见效；在权益护航上下功夫，完善以职代会为基本形式的民主管理制度，深化劳动争议多元化解机制，扎实推进和谐企业、幸福企业建设，让产业工人更有获得感和归属感。

“进一步深化产改工作，要做好举旗、育才、护航、聚力和协同五篇文章。”南京市栖霞区委副书记陈世田表示，要牢固树立“投资于物与投资于人紧密结合”的理念，通过产业链抓大带小、抓点带面，将产改不断引向深入。

两天的集中研讨虽已落幕，但思想洗礼的余温、改革探索的锐气、笃行实干的脚步永远不会停歇。正是这样一次次的思想碰撞和思考探索，让产改工作始终沿着正确政绩观指引的方向破浪前行，不唯虚名、但求实效，不务虚功、只争朝夕。在培养造就更多大国工匠和高技能人才的征途上，江苏的实践探索正一步步走深走实，为推进中国式现代化江苏新实践提供有力人才和技能支撑。